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易方达深证成指ETF并非个例。5月中旬，诺安上证新兴产业ETF所在的基金公司也宣布，为维护基金份额持有人利益，拟召开持有人大会，审议终止基金合同及终止上市的有关事项。这只基金的规模同样长期低于5000万元，最新公布的规模（截至2019年一季度末）只有0.17亿元。

这么来看，这位员工被裁，在法律认定上需要有更详细的考辨。岛叔一不是法律专业人士，二掌握信息不全，就不多说了。但从情理角度、企业责任角度来看，网易这次裁减重病员工，确有欠妥的地方，是不得人心之举，从网上一片讨伐之声就可以看出。按照舆情的理解，人家5年996下来，得了重病就被一脚踢开（虽然在时间线上不是如此，但网络传播是不会追求严谨为先的），实在是我辈上班族的斑斑血泪啊。

企业的责任对于员工来说，虽然不是一定要求得以企业为家，但企业应该有维护员工、关怀员工的立场、责任。这个责任就是不能辜负利益相关方。员工无疑是重要的利益相关方。中国企业，尤其是互联网企业这些年发展很快，但一些企业承担责任的能力并没有随之建立、提升。

值得注意的是，兴全基金旗下三只产品均是今年以来才进入东江环保的前十大流通股东。其中，兴全趋势投资混合型证券投资基金、兴全新视野灵活配置定期开放混合型发起式证券投资基金这两只产品为一季度进入东江环保前十大流通股东，并于二季度不同程度加仓。而兴全合宜灵活配置混合型证券投资基金则是二季度才进入东江环保前十大流通股东。

德银表示，如果没有这些费用，净收入将是2.31亿欧元。尽管如此，这仍低于去年同期4.01亿欧元的净利润。2019年第二季度净收入为62亿欧元，去年同期的净收入为66亿欧元，同比下降了6%。德意志银行的困境已被广泛报道。该公司财务业绩连续低迷，受到洗钱调查，本月初在全球投行部门裁员1.8万人。

随着海淀区科技企业，尤其是互联网企业的不断增多，这些高素质员工的“考二代”子女还会继续增加，且会从中关村地区向海淀西北部等传统教育资源相对薄弱地区蔓延。只不过，对于“考二代”来说，高考也仍是残酷的。“在推进教育改革过程中需要破除唯分数论，如果全社会过多讨论高考分数，那么所有的改革努力的效果都会被削减。哪个区的高考分数高，就认为哪个区的教育好，那干嘛还要教改呢？”一位不愿具名的教育学者说。